大慶市地處黑龍江省西部，是東北老工業(yè)基地重要支點(diǎn)、國(guó)家重要石油生產(chǎn)基地和資源型城市轉(zhuǎn)型試點(diǎn)城市。近年來(lái)，大慶市深刻把握“人才是第一資源”的戰(zhàn)略定位，積極搶抓新一輪?wèn)|北全面振興政策機(jī)遇，通過(guò)體制機(jī)制改革破局、政策服務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，為東北振興注入人才動(dòng)能。
政策驅(qū)動(dòng)凸顯引才誠(chéng)意
以系統(tǒng)性政策設(shè)計(jì)釋放引才留才強(qiáng)磁場(chǎng)。打造“全流程”普惠政策。出臺(tái)《新時(shí)代大慶人才振興20條》，覆蓋人才引育用留全流程，既為新引進(jìn)人才提供安家、落戶、醫(yī)療等暖心保障，也為本土人才搭建成長(zhǎng)、晉級(jí)、科研的發(fā)展階梯，構(gòu)建開(kāi)放包容的政策支撐體系。激活“全方位”資金保障。打破體制內(nèi)外壁壘，建立人才團(tuán)隊(duì)、攻關(guān)項(xiàng)目、資金支持等全方位聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每年統(tǒng)籌2000萬(wàn)元專項(xiàng)資金靶向扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。2024年以來(lái)兩批次扶持團(tuán)隊(duì)37個(gè)、人才374名，催生發(fā)明專利58項(xiàng)，突破關(guān)鍵技術(shù)60項(xiàng)，吸引16名專家人才來(lái)慶發(fā)展。完善全鏈條配套機(jī)制。出臺(tái)優(yōu)才優(yōu)待、事業(yè)單位引才等20項(xiàng)配套文件，建立政策動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整機(jī)制，通過(guò)季度“政策兌現(xiàn)回頭看”，確保政策落地“零溫差”，讓人才政策既有力度更有溫度。
黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)專家團(tuán)隊(duì)正在研究綠色食品加工數(shù)據(jù)。
資源共享激發(fā)創(chuàng)新活力
打破人才工作各自為戰(zhàn)局面，積極整合政府和在慶油化央企、高校、科研院所智力資源，組建大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，構(gòu)筑高能級(jí)人才集聚與創(chuàng)新轉(zhuǎn)化平臺(tái)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。共建科研創(chuàng)新平臺(tái)。聚焦頁(yè)巖油勘探開(kāi)發(fā)、生物經(jīng)濟(jì)、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域，支持在慶油化央企和高校聯(lián)合打造國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺(tái)，催生高質(zhì)量合作項(xiàng)目184個(gè)，累計(jì)取得科研成果300余項(xiàng)。搭建科技攻關(guān)平臺(tái)。推行科技成果“雙揭榜雙掛帥”機(jī)制，圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與新興產(chǎn)業(yè)難題發(fā)布攻關(guān)榜單，吸引華北電力大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校團(tuán)隊(duì)揭榜攻堅(jiān)，打通“企業(yè)找技術(shù)”和“成果找市場(chǎng)”兩條通道。完善企業(yè)孵化平臺(tái)。發(fā)揮“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體放大效應(yīng)，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體、孵化空間，配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，孵化專精特新、小巨人等企業(yè)1200余家，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條支撐，提升項(xiàng)目孵化與產(chǎn)業(yè)承載能力。
大慶市“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體正式成立。
產(chǎn)才融合助發(fā)展
聚焦需求精準(zhǔn)引。以“慶藍(lán)優(yōu)引”品牌為牽引，開(kāi)展“校園直引”“社會(huì)優(yōu)引”“專才特引”等系列行動(dòng)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴北京大學(xué)舉辦專場(chǎng)引才活動(dòng)，2020年以來(lái)累計(jì)引進(jìn)各類人才7.5萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)人才占比達(dá)85.7%。實(shí)施“助企精引”專項(xiàng)行動(dòng)，編制重點(diǎn)民企急需緊缺崗位名錄，建立“一企一策”引才臺(tái)賬，解決企業(yè)緊缺人才短缺難題。一線賦能精準(zhǔn)用。充分發(fā)揮專家人才智囊作用，組織在慶央企專家、高校教師、科研人員深入產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目一線“把脈問(wèn)診”，幫助解決發(fā)展難題，讓人才在破解產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)中盡展所長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，提升科研成果與高質(zhì)量發(fā)展契合度。實(shí)戰(zhàn)歷練精準(zhǔn)育。實(shí)施人才培養(yǎng)三年行動(dòng)，培訓(xùn)“六支人才”及15類重點(diǎn)領(lǐng)域人才60萬(wàn)余人次。建設(shè)省級(jí)以上高技能人才基地、技能大師工作室，依托重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展一線技能培訓(xùn)，構(gòu)建“領(lǐng)軍人才+青年骨干+技能工匠”梯次隊(duì)伍，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
大慶油田創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人帶隊(duì)研究巖心。
暖心服務(wù)保障人才舒心安業(yè)
將人才服務(wù)作為“一把手”工程，以精細(xì)化、多元化服務(wù)解決人才后顧之憂，讓人才安心安身安業(yè)。健全常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制。出臺(tái)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，4300余人次處級(jí)以上干部結(jié)對(duì)服務(wù)專家，解決科研攻關(guān)、住房保障等實(shí)際問(wèn)題1900余個(gè)。打造多元化安居模式。建成西部城區(qū)專家人才公寓，建設(shè)東城區(qū)大慶國(guó)際人才港，探索“安居+產(chǎn)業(yè)孵化”模式，打造集孵化、科創(chuàng)、居住、服務(wù)于一體的國(guó)際化、精品化、特色化人才綜合體。構(gòu)建精準(zhǔn)化服務(wù)體系。推行“免申即享”“直達(dá)快享”模式，2022年以來(lái)兌現(xiàn)人才政策資金超億元。設(shè)立人才服務(wù)窗口，配備專職專員，推出“油城雙優(yōu)卡”和“大慶人才碼”小程序，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)扶持、醫(yī)療保障、交通出行等服務(wù)“一卡通辦、一碼通查”，累計(jì)服務(wù)人才7600余人次，持續(xù)提升人才獲得感與歸屬感。
為東北石油大學(xué)專家人才發(fā)放“油城雙優(yōu)卡”。